您好！根据公司《关于拟对外投资建设项目的公告》（公告编号：2024-043）已披露的建设工期，粤东日产600吨现代化乳制品加工厂第一期建设项目预计2027年7月投产。谢谢！

您好！公司产品的定价会综合考虑产品品质、产品口味、原材料组合、生产工艺、产品优惠政策、销售渠道、差异化市场策略等因素而定，未来产品是否涨价公司是根据市场情况、渠道情况等方面情况而定，目前无法确定未来情况。谢谢！

您好！2024年10月，公司牛奶产品正式登陆香港市场，实现大湾区市场的全覆盖和品牌影响力提升。未来公司如有相关投资并购，将按照有关规定及时履行审议程序和信息披露义务。谢谢！

您好！公司未在美国销售产品，公司通过第三方公司采购的美国产品主要有苜蓿草、冻精，2024年采购金额约为2,103万元，采购金额占营业成本1.63%，且可通过向其他国家或地区采购进行替代，影响较小。未来，公司会继续关注相关影响。谢谢！

您好！公司高级管理人员的薪酬标准是依照公司的生产经营现状，参考行业及地区的薪酬水平制定的，已被纳入公司薪酬管理体系中。根据公司经营目标的实现情况和人员的岗位贡献值，经董事会薪酬与考核委员会评估后制定出薪酬绩效考核方案或奖励方案，报董事会审议通过后执行。根据公司《高级管理人员薪酬绩效考核办法》，公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，年薪收入包括基准年薪（固定部分和浮动部分）、超额净利润贡献绩效薪。其中基准年薪固定部分在当年度发放，基准年薪浮动部分和超额净利润贡献绩效薪与公司经营业绩等挂钩，在下一年度发放，由此导致公司高管薪酬兑现存在滞后性。如2021-2023年，公司营业收入分别为19.85亿元、18.75亿元、19.50亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为15,774万元、9,936万元、18,044万元，董事长薪酬分别为68.96万元、141.12万元、77.67万元。公司高管在《2024年年度报告》中的报酬包括了2024年度基准年薪固定部分及2023年度基准年薪浮动部分和2023年度超额净利润贡献绩效薪。谢谢！

您好！公司主要从事乳制品和含乳饮料的研发、生产与销售，产品包括巴氏杀菌奶、超高温灭菌奶、酸奶、花式奶、乳酸菌乳饮料等乳制品，目前无奶粉业务及计划。 近年来，伴随着新建牧场陆续进入投产期，原奶产量持续增长。与此同时，受环境影响，乳制品消费需求阶段性回调，市场竞争日趋激烈。2024年，面对行业困难，公司坚定发展信心，保持战略定力，深度聚焦市场营销端、生产加工端、牧业奶源端、技术创新端和内部管理端，推进实施1510服务提升行动纲领，持续增强高质量发展的内劲与活力。 公司高级管理人员的薪酬标准是依照公司的生产经营现状，参考行业及地区的薪酬水平制定的，已被纳入公司薪酬管理体系中。根据公司经营目标的实现情况和人员的岗位贡献值，经董事会薪酬与考核委员会评估后制定出薪酬绩效考核方案或奖励方案，报董事会审议通过后执行。根据公司《高级管理人员薪酬绩效考核办法》，公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，年薪收入包括基准年薪（固定部分和浮动部分）、超额净利润贡献绩效薪。其中基准年薪固定部分在当年度发放，基准年薪浮动部分和超额净利润贡献绩效薪与公司经营业绩等挂钩，在下一年度发放，由此导致公司高管薪酬兑现存在滞后性。如2021-2023年，公司营业收入分别为19.85亿元、18.75亿元、19.50亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为15,774万元、9,936万元、18,044万元，董事长薪酬分别为68.96万元、141.12万元、77.67万元。公司高管在《2024年年度报告》中的报酬包括了2024年度基准年薪固定部分及2023年度基准年薪浮动部分和2023年度超额净利润贡献绩效薪。谢谢！

您好！为保证信息披露的公平性，公司会在定期报告中对股东情况作出统一披露。如您确有查询必要，请提供相关持股证明到公司投资者邮箱（master@ytdairy.com），公司将在核实相关情况后予以提供。谢谢！

您好！一直以来，除深耕传统电商平台、新零售等线上渠道，公司还积极探索新媒体营销，运用微信、小红书、抖音等新型传播渠道方式进行全线曝光，实施多样化精准传播，增强销售转化能力。 公司高度重视投资者的投资回报，每年会结合公司盈利情况、下一年度投资计划等，制定现金分红方案，持续回报投资者。自上市以来，公司已累计分红金额达到3.78亿元。未来，公司将坚定发展信心，以“新思想、新思路、新方法、新突破”为导向，不断开拓市场，提高公司销量和经营效益，为公司股东创造更大价值回报。谢谢！