君实生物-U：投资人您好，2025年3月，公司、公司全资子公司、迈威（上海）生物科技股份有限公司（以下简称“迈威生物”）、迈威生物全资子公司签订《关于＜重组人源抗TNF-α单克隆抗体注射液合作开发协议＞之补充协议》，对公司作为君迈康药品上市许可持有人期间的权益分享条款进行重新约定，以优化公司及迈威生物在君迈康的生产和推广上的权责安排与利益分配，有利于发挥双方优势，详情请参考公司于2025年3月28日披露的公告，上述约定对君迈康的收入和费用的核算方式无影响。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，2021年2月1日，公司与CoherusBiosciences,Inc.（以下简称“Coherus”）签署了许可与商业化协议。根据许可与商业化协议，公司授予Coherus特瑞普利单抗在美国和加拿大的独占许可，详情请参见公司于2021年2月2日披露的《上海君实生物医药科技股份有限公司关于与Coherus签署许可与商业化协议的公告》。按照企业会计准则，依据许可和商业化协议以及Coherus在美国市场的商业化进展，公司将首付款、里程碑付款以及销售分成收入确认为“营业收入—技术许可及特许权使用收入”，将商业化药品供货收入确认为“营业收入—药品销售”。公司2025年第一季度营业收入包含海外市场的收入。公司依据企业会计准则，结合合作项目情况、履约义务类型进行区分，评估合作是否构成单项履约义务，并进一步确定是在某一时段内履行还是在某一时点履行。对于在某一时点履行的履约义务，公司在客户取得相关商品控制权时点确认收入；对于合同中存在可变对价的，公司按照期望值或最可能发生金额确定可变对价的最佳估计数，但包含可变对价的交易价格，应当不超过在相关不确定性消除时累计已确认收入极可能不会发生重大转回的金额。具体可以参见公司2024年年报财务报表，五、重要会计政策及会计估计中34、收入相关部分。对于基于销售分成的特许权使用费收入，公司于以下两个时点的较晚者确认收入：(i)有关销售行为已发生；(ii)与特许权使用费的履约义务已全部或部分完成。每季度在与合作方的沟通及确认后，公司依据上述会计准则会在当季确认收入。对于药品销售收入，公司依据上述会计准则在客户取得相关商品控制权时点确认收入。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，公司自2024年起每年度制定“提质增效重回报”行动方案并积极落实，持续提升经营质量。2024年度，公司实现营业收入19.48亿元，同比增长29.67%，其中核心产品特瑞普利单抗国内市场收入15.01亿元，同比增长约66%，公司亦持续加强各项费用管控，降低单位生产成本，提升销售效率，并将资源聚焦于更具潜力的研发项目，2024年度公司亏损大幅缩窄，提质增效工作取得积极进展。市值管理方面，公司始终高度重视并已制定《市值管理制度》，公司将进一步推动提质降本增效工作，为市值提升提供有力的业绩支撑，同时持续加强与投资者的沟通交流，通过业绩说明会、公众号、路演活动等多样化方式，增进投资者对公司的了解，提升公司的市场认可度。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，按照协议约定，公司子公司已于2025年收到利奥制药支付的1,500万欧元首付款。公司通过授予合作方在合作区域内的储存、分销、推广、营销和销售特瑞普利单抗的独占权利来获取授权收入，公司在许可期限内分期摊销确认独家商业化授权收入。具体情况请以公司定期报告为准，谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，公司主要股东信息请以公司定期报告公布为准。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，目前公司经营情况一切正常，根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》相关规定，公司不存在被实施“ST”或“*ST”的情形。公司自2024年起每年度制定“提质增效重回报”行动方案并积极落实，持续提升经营质量，2024年度公司亏损大幅缩窄。公司将继续构建科学的管线布局，巩固并进一步提高公司在新药研发领域的核心竞争力，为公司中长期健康发展打下坚实基础。公司将积极推进药物研发、优化业务结构、提升运营效率、拓展市场渠道，同时持续加强成本控制与内部管理，为未来公司扭亏为盈创造条件。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，特瑞普利单抗的海外售价主要由公司及Coherus、Hikma、Dr.Reddy's、康联达生技、利奥制药等各地区合作伙伴基于当地支付水平、产品竞争、行业政策、生产成本等因素综合确定及调整，公司及合作伙伴也将持续关注市场情况，以确保定价的合理性。谢谢您的关注。

君实生物-U：投资人您好，公司自2024年起每年度制定“提质增效重回报”行动方案并积极落实，持续提升经营质量。2024年度，公司实现营业收入19.48亿元，同比增长29.67%，其中核心产品特瑞普利单抗国内市场收入15.01亿元，同比增长约66%，公司亦持续加强各项费用管控，降低单位生产成本，提升销售效率，并将资源聚焦于更具潜力的研发项目，2024年度公司亏损大幅缩窄。市值管理方面，公司始终高度重视并已制定《市值管理制度》，公司将进一步推动提质降本增效工作，为市值提升提供有力的业绩支撑，同时持续加强与投资者的沟通交流，通过业绩说明会、公众号、路演活动等多样化方式，增进投资者对公司的了解，提升公司的市场认可度。公司董事、高管的薪酬政策由公司薪酬与考核委员会严格按照公司相关制度规定和审批程序进行确定，并经公司董事会及股东大会审议通过，薪酬及激励政策制定符合相关法律法规以及目前国内外创新药企业的市场行情，同时具备一定的行业竞争力。公司将继续不断优化包括人力资源管理和薪酬绩效管理等各项制度，夯实发展的内在基础，希望能以更优的业绩回报广大投资者的信任和支持。谢谢您的关注。