智能决策模型
基于机器学习算法构建招聘预测模型，利用历史面试数据、岗位绩效数据进行持续训练优化。集成决策树与深度神经网络技术解决高维特征关联性问题。
多模态行为分析
融合语音识别(ASR)、计算机视觉(CV)技术，在视频面试中同步分析语言内容、语音特征及面部微表情/肢体语言。通过特征融合算法建立多维能力评估模型。
自然语言处理(NLP)
应用于简历解析、AI面试问答内容理解及评估、候选人-岗位需求匹配。支持对非结构化文本的语义分析，实现深度理解候选人表达意图。
融资次数
2
员工数量
小于50人
专利数量
1
经营范围
技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、技术交流；软件开发；应用软件服务；计算机系统服务；基础软件服务；职业中介活动。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
主营业务
提供AI驱动的招聘和面试优化解决方案，专注于提高大规模用人机构的人力资源质量和企业价值。