很多公司这几年都在搭建自己的人才库：来过面试但当时没录用的人、猎头或内部推荐但暂时没有合适岗位的人、各种招聘活动、宣讲会、社群里留过联系方式的人......

时间一长，就会出现一个典型问题：库里明明有很多人，但真正要招人时，大家还是习惯重新在招聘网站上从零开始搜。
原因往往有三个：

信息过期：简历是几年前的，岗位、城市、薪资期望都可能变了；

不好筛：人才库只是“堆在一起”，缺乏好用的条件筛选和检索方式；

不好用起来：即便筛到了合适的人，也缺少“一键激活”的流程，招聘同事要一个个手工去联系。于是，企业辛辛苦苦沉淀下来的候选人资产，实际上处于“躺在库里、用不上”的状态。

探也携手南京经开区打造的——人选库筛选功能，就是在这个背景下设计的：帮你把已有的人才资源，真正变成“可搜索、可筛选、可激活”的动态人选池；让“有岗位时重头搜一遍”，变成“先从自己的人选库里智能搜一遍”，把招聘效率和候选人质量都往上推一层。

下面以一个实际使用场景为例，带你走一遍完整流程。

当你有新的招聘需求时，可以先进入人才库：

打开「人才库」，根据当前岗位的招聘需求，设置筛选条件（如城市、职位类别、工作年限等）；浏览筛选结果，如果发现某位候选人可能适合某个正在招聘的岗位，可以直接点击页面右下角的「推荐至」按钮；在弹出的窗口中，选择需要招聘的目标岗位，即可将该候选人推荐到对应岗位的人选库中。

当页面中出现绿色提示「人选推荐成功」时，说明该候选人已经被成功加入到对应岗位的人选库中。

接下来：点击顶部或侧边导航中的「人选库」；进入人选库后，先点击「选择职位」，在下拉列表中选择刚才推荐人选的那个职位；选择好职位后，点击「人选库搜索」，系统会进入该职位对应的人选库筛选界面。

每个职位都有自己的“专属人选库”，你选定职位之后，相当于锁定了这个岗位已被推荐进来的所有候选人。

进入某个职位的人选库搜索界面后，你有两种方式设定搜索条件：

（1）手动输入搜索条件

你可以在页面的筛选区域中，输入你想要的条件，例如：当前所在城市/期望工作地点、过往就职公司类型（如大型互联网、制造业龙头等）、技能标签（如Java、财务合并报表、供应链管理等）、薪资区间、工作年限、最高学历等，通过组合条件进行检索，实现更“精准打捞”。

（2）点击魔术棒，让AI帮你生成搜索条件

如果你只是大致知道这个岗位“想要什么样的人”，但不确定具体该怎么拆解成筛选条件，可以直接点击页面中的「魔术棒」图标；在弹出的窗口中，用自然语言简单描述你的需求，例如：“帮我找3-5年经验的销售，有ToB客户经验，最好做过制造业客户，能接受出差。”

系统会基于你的描述，自动生成一套较为完整、结构化的搜索条件，填入到筛选区域中；你可以在此基础上微调，然后进入下一步搜索。这一步的目标，是让你用尽可能低的思考成本，构建一套高质量的筛选条件：懂业务的HR可以手动精细设置；对岗位理解还不够深入的HR，可以借助AI先搭一套“八九不离十”的条件，再微调优化。

当你确认好搜索条件后，点击页面中的「搜索」按钮：

系统会自动在该岗位的人选库中，检索全部“已被推荐到此岗位”的候选人；综合你设置的条件（或AI生成的条件），筛选出真正符合当前需求的人才并一一展示在列表中。当你发现某位人选符合预期时，可以直接在该候选人卡片右下角，点击「激活」按钮：一旦点击“激活”，系统会自动对该人选进行呼出（例如触发电话外呼、短信/微信触达、邮件提醒等具体配置，按系统实际集成方式执行）；你无需再手动翻通讯录、复制粘贴话术，只需点一次“激活”，就可以把“库里的人”变成“正在沟通的人”。

1.盘活历史沉淀，让人才库变成真正的“二次招聘引擎”

不再只是把人才库当作“备份仓”，而是变成随时可用的高质量备选池；过往做过的招聘、积累下来的简历，不再是沉没成本，而是变成下一次招聘的“起点优势”；每发一个新岗位，第一步不再是“上网站重新搜”，而是“先从自己的人选库里搜一圈”。

2.降低招聘成本与时间：把“找人”这件事做得更聪明

利用已沉淀的人选资源，可以明显减少外部渠道的重复投入；借助AI生成筛选条件，缩短HR思考“筛选逻辑”的时间；一键“激活”降低手工沟通成本，让HR从“机械地找人、发消息”，转向“更有价值的沟通和判断”。

3.让招聘数据形成闭环，为后续优化提供依据

每一次“推荐岗位”和“人选激活”，都会在系统中形成记录，帮助你回顾：某个岗位历史上是从哪些渠道、哪批沉淀候选人里招到人的；哪种搜索条件、哪类候选人激活后更容易形成面试和录用；这样，你可以在不断使用人选库筛选功能的过程中，逐步沉淀出企业自己的招聘方法论和数据资产。

探也携手南京经开区打造的——人选库筛选功能，不是简单地多了一个搜索入口，而是帮企业把“静态的简历堆”升级成“可搜索、可运营、可激活”的动态人才资产，让每一次招聘都站在过去积累的基础上，越做越轻、越做越准。

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