近日，“模塑申城” 系列人才沙龙思享汇之 “AI驱动：智能时代下企业管理与人才发展新范式” 活动在上海模力社区成功举办。此次活动由上海市人工智能行业协会主办，教育AI专委会承办，吸引了50余位企业 HR、中高层管理者及行业伙伴参与。上海市人工智能行业协会副秘书长党赞在致辞中指出，作为国家人工智能创新发展试验区的核心城市，上海正奋力推进“模塑申城”工程，全力迈向建成世界级人工智能产业生态、打造全球人工智能创新策源地和应用示范标杆的目标。希望通过本次沙龙，充分汲取各位专家的智慧结晶，共同探索如何在智能时代实现企业管理与人才发展的创新变革。本场沙龙活动还邀请了多名业界专家在现场进行了主题分享，从不同角度分享了对AI赋能企业管理与人才发展的深刻见解，为与会者带来了一场思想盛宴。随着人工智能技术加速渗透各行各业，企业AI转型已成为提升竞争力的关键命题。人工智能从数据驱动决策优化到智能化招聘与培训体系构建，为企业提供了高效、精准的管理工具。然而，如何深度融入组织战略、规避风险、提升员工体验，成为摆在企业管理者面前的难题。小i智慧学堂许校长的分享尤为引人注目，许校长分享的主题为《AI转型，人才先行：构建企业智能化未来的核心要素》，提出的“人，才是 AI 从技术到产业应用的核心要素”和“基于金字塔原理的 AI 学习方法论”，为企业 AI 转型的人才战略提供了清晰的行动路径，对AI+HR和AI人才培养的深入剖析，为与会者提供了清晰的实践方向。小i智慧学堂许校长强调，企业AI转型的基石在于打造一支既懂AI技术又熟悉业务流程的复合型人才队伍。以AI+HR为例，企业需要培养精通AI技术的人力资源专家，他们能够运用AI工具进行人才数据分析，精准定位人才需求，实现招聘流程的智能化升级。同时，企业还需构建支持AI创新的组织架构，营造鼓励创新的文化氛围，让AI技术在人力资源管理中发挥最大效能，成为推动企业发展的核心动力。随着AI技术的迅速发展，在AI+HR领域，很多企业已经采用AI手段进行企业AI转型升级。例如某知名制造企业通过引入AI招聘系统，实现了简历筛选的自动化和智能化，大大提高了招聘效率，缩短了招聘周期。该系统能够精准识别候选人的关键技能和经验，为人力资源部门提供科学的决策依据。同时，不少企业还利用AI技术搭建了AI+HR 员工培训与发展平台，根据员工的岗位需求和职业发展规划，为其量身定制个性化的培训课程，有效提升了员工的技能水平和职业素养。这些成功案例不仅展示了AI技术在人力资源管理中的巨大价值，更为其他企业提供了可借鉴的经验和信心。不仅如此，企业还可以探索利用AI技术进行人才绩效评估和职业发展规划。同时，企业应建立AI领导小组，负责统筹推进AIGC技术在人力资源管理中的应用落地，不断优化和迭代AI+HR解决方案，确保企业AI转型的道路上稳步前行。此次会议，小i智慧学堂及生态伙伴易路深度合作，从理论到实践，为企业AI转型中的AI+HR和AI人才培养问题提供了全方位的转型思路与方向。在AI+HR方面，通过AI技术实现人才招聘的精准化、员工培训的个性化和人才管理的科学化，有效提升了企业人力资源管理的效率和质量。在AI人才培养方面，小i智慧学堂凭借其专业的教育资源和丰富的培训经验，为企业提供了定制化的AI培训课程，帮助员工快速掌握AI技术，提升企业的AI素养和创新能力。在本次活动中，多位嘉宾围绕AI赋能人力资源管理的多个维度展开深度分享。易路人力资源科技的董事长&CEO王天扬先生深入探讨了AI在人力资源管理实践中的应用，非常生动地将企业战略的痛点、人力资源工作的卡点解决方案通俗易懂地呈现给大家。上海市人工智能行业协会教育AI专委会秘书长杨勇秘书长则聚焦于上海市人工智能产业布局，解读了AI人才政策，为企业在人才吸引和培养方面提供了政策指导。上海市人工智能行业协会教育AI专委会秘书长林豪先生分享了智能招聘通过动态能力画像与场景化匹配算法，展示了AI正在重新定义'人才适配度'。上海合与禾空间设计有限公司总经理刘厚岐先生以《吸引力法则|打造好场域，留住好人才》为题，回答了“当AI优化了效率，如何以人文场域激活人才价值？”。这些分享为与会者提供了全面的视角，助力企业在智能时代实现人力资源管理的升级与创新。“模塑申城”系列人才沙龙思享汇的成功举办，为上海地区的企业管理者提供了一个交流与学习的平台，促进了企业AI转型理念的传播和实践的推进。未来，随着AI技术的不断发展和应用，相信会有更多的企业踏上企业AI转型之路，共同推动企业AI转型与AI人才发展的新变革。（注：部分内容引用至“创智合力AI+”公众号新闻）
作者提示: 素材来源官方媒体/网络新闻
