如果这世上有一种职业，需要同时兼备

苦行僧的耐力、探险家的胆魄，还得会讲PPT写申报材料

那大概就是——

做基础科研

在我们的想象中，顶尖科学家的日常是：

灵光乍现，改变世界

但现实版本可能是：

“这课题太冷门，很难申请到经费，换个热的。” 

“团队要养，设备要买，先申个短平快的项目。” 

“刚坐下做研究，半小时后要交年度考评表格”

……

突然有一天，有人对他们说：

“给你一笔钱，够用好些年。”

拿去做你最想做、但一直不敢做的事。

资助期间，不考核、不数论文、不卡时间，

尽量减少对他们的打扰，

更看重这事够不够“疯狂”，有无原创性，

这事是不是只有你能做。

“三不”科学家 

这就是“新基石研究员项目”

它有一个核心原则：选人不选项目。

每年拿500万，连拿5年，你会怎么花？

我们请几位已入选的科学家来回答。

戴希

2023年新基石研究员

香港科技大学

如果没有新基石研究员项目资助，戴希可能只能花50%的精力做自己真正想做的“冷板凳”课题，另外50%不得不做一些相对热点的、容易拿到经费的课题。

一边搬砖一边仰望星空。

有了新基石后，让他彻底“转向”了。他用这笔钱，买断了频繁的经费申请，给自己买到了一张长期的“免打扰卡”，在这张“冷板凳”上甘之如饴。

戴希知道，理论物理的突破往往是突然到来，很难提前两年做明确规划。

他把科研重点调整为：10%做常规，90%全情投入进那个最难、最想做但以前不敢碰的方向——强关联凝聚态物理中的非平衡系统。

戴希说，新基石给了他“雪中送炭”般的底气，让他有机会全力以赴，勇敢地去尝试追逐自己十几年前做博士生时的梦想。

游书力 

2022年新基石研究员 

中国科学院上海有机化学研究所

有机化学的研究突破极难，传统模式下，只能用“老老实实”地一天试两个反应，不停去试错。游书力清醒地认识到，要改变范式，必须引入新的变量：AI。

但跨学科的高端人才，不仅贵，而且很难在传统的条目里列支。

新基石资金到账后，游书力做的第一件事是扩充了跨领域的人才。他把博士后数量扩充了一倍。更重要的是，团队还变“野”了，他“奢侈”地引进了做计算化学和AI的副研究员 。 

有了这笔钱，这支跨界团队开始用AI驱动高通量筛选，去挑战单个苯环“去芳构化”这个有机化学界教科书级的难题。

“如果没有新基石，这些想法我可能就不会有，就‘老老实实’用传统方法做下去了。”

游书力现在可以“铁了心做难事”，他给团队制定了更高的标准：要做，就做那种让同行读了会惊呼三次“WOW”的原创工作。他们如今，就是这么做的。

高彩霞 

2023年新基石研究员 

中国科学院遗传与发育生物学研究所

高彩霞一直有个更大的梦想：“从头设计创制新型作物”。

这是一个周期超长、失败率极高、无法保证短期成果的“赌博”。在常规资助体系下，这种“慢科学”几乎无法生存。

新基石像一张大网兜住了她的不安和焦虑，让她能下定决心把所有资源集中到这一个高风险、高投入的目标上。

她不仅用这笔钱配置了尖端仪器，更重要的是，她买来了长达五年的“时间确定性”，再也不用为了短期考核疲于奔命。

这种定力支撑她敢于设计那些高失败率的实验，并大胆地招募计算生物学等跨界人才来处理复杂的“设计”问题。

高彩霞认为：科学研究，最不能容忍的就是平庸。她的团队一直坚持一个原则：“允许试错，但不允许浪费”。

看完三位科学家怎么花这笔钱，你大概明白新基石在支持什么：

它支持的，就是这些“胆大包天”的人

和“别人觉得做不了但我想试试”的梦。

看重原创性

评审要求里，看重申报人的原创性，

是否能瞄准最前沿的课题，做更颠覆性的工作。 

从2023年至今，以新基石研究员的名义，

共有1224篇SCI论文（被科学引文索引数据库收录的论文）发表，

其中在科学类知名刊物CNS（《细胞》《自然》《科学》）发表论文70余篇。

 青年科学家占比创新高 

今天，2025年第三期“新基石研究员”名单正式公布。

共有35位科学家入选。 

本期最大亮点：青年科学家数量创新高！

今年的研究员平均年龄45岁，

其中青年科学家9位（男性未满40周岁；女性未满43周岁），

创纪录地占比超过四分之一

最年轻的研究员申报时仅有35岁。

请看第三届“新基石研究员”名单⬇️

祝贺入选的科学家们

希望这些“三不”科学家

能尽情探索科学的无人区，或许会失败，

但正如往期研究员所说：

道阻且长，但行则将至。