11月8日-9日，上海外服在第八届进博会的FSG展台上隆重发布了《2026中国企业出海人力资源管理趋势洞察与实践路径》、《2025年中国技能培训行业洞察》、《中国企业社会化用工趋势分析报告》、《AI赋能，开启人力资源管理加速键》、《高科技行业员工健康福利咨询报告》、《2025年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察》等系列报告。

系列报告深入中国技能培训领域，探索AI与人资管理的创新融合，并解析多元的人力资源管理趋势，以专业分析为企业战略提供坚实支撑。本次活动吸引了大量企业客户与专业观众到场，共绘人力资源管理新图景，为行业未来发展提供了强大助力。

2026中国企业出海人力资源管理趋势洞察与实践路径

报告以前瞻的视野，从驱动因素、布局形态、出海区域、投资模式、重点产业等五大方面全面洞悉企业出海趋势，围绕企业出海人力资源管理核心要素，提出组织架构、合规管理、招聘雇佣、培训发展、薪酬福利、文化融合、数字基建等构建全球人力资源管理核心竞争力的七大举措，为正处于深度全球化进程中的中国企业破解全球人才管理难题提供实践路径指南。

2025年中国技能培训行业洞察

2025年上海外服继续与沙利文公司、头豹研究院合作，共同完成《2025年中国技能培训行业洞察》报告。该研究报告全面分析了技能培训行业的人才需求背景、行业现状、产教融合价值与实践案例，对人力资源服务企业在技能培训方面的独特优势进行了分析，对人力资源服务企业如何借助自身特点创新技能培训模式及在未来产训融合生态中的角色定位进行了分析，并对技能培训行业发展进行了展望。

该报告由上海外服人力资源研究院与上海外服业务外包事业部联合艾瑞咨询（iResearch）共同打造，通过对环境因素、政策指引、市场洞察、行业应用、趋势展望等多个维度的研究分析，旨在厘清社会化用工的内涵与外延，并聚焦消费零售和生产制造这两大重点行业做深度解构，为企业人力资源管理创新转型与新质发展提供有价值的参考信息。

高科技行业员工健康福利咨询报告

报告聚焦作为国民经济先导产业的高科技行业，在深入分析该行业人才特征及健康福利保障现状的基础上，系统梳理了高科技企业在员工健康保障方面的核心需求。报告进一步将高科技行业细分为以物质形态技术为核心的“硬高科”与以非物质形态技术为核心的“软高科”，从而更精准地反映不同技术路径下的行业特征。

2025年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察

报告指出，随着全球与中国生物医药市场双轮驱动，行业进入高景气周期，人才需求与结构也随之发生深刻变化。企业在面临人才缺口扩大、流动率高企等挑战的同时，需通过升级招聘策略、优化留存机制、应对技术颠覆，构建面向未来的人才竞争优势，以匹配行业高速发展节奏。

未来，上海外服将持续人力资源服务领域深耕并提供行业专业的洞察分析报告，为各类企业提供全方位的人力资源解决方案，致力于为企业的数字化转型与人力资源管理提供更大帮助和指引。