在通鼎互联，有这样一群人——他们不仅是技术骨干，更是企业文化的传播者、青年员工的引路人。他们来自公司的各个岗位——既有来自生产一线、经验丰富的技能大师，也有在管理、技术、财务等专业领域深耕多年的业务专家。虽然岗位不同、职责各异，但他们拥有一个共同的名字：“通鼎导师”。

在机器轰鸣的车间里，他们是操作的标杆；在技术攻坚的深夜里，他们是智慧的灯塔；在青年员工成长的路上，他们是温暖的陪伴者和严格的引路人。从技能大师工作室的核心骨干，到各事业部默默奉献的带教师傅；从登上讲台传授专业知识的内部讲师，到每一位签下“师带徒协议”的普通员工——他们共同构成了通鼎互联人才梯队建设中最为坚实而温暖的力量。

潘卫东，通鼎互联设备管理部技术骨干，中共党员。多年来，他深耕设备技改与维护一线，既精通机械制造，又熟稔自动化控制，是公司智能改造项目中不可或缺的核心力量。他主持完成多项技改与科研项目，获苏州市五一劳动奖章、吴江区优秀技师等荣誉，已取得国家授权专利26项，其中发明专利8项。他所参与的智能车间改造，使设备效率提升近2倍，相关车间获评“江苏省智能示范车间”，并入选国家工信部“智能制造试点示范项目”。

2024年，“潘卫东劳模和工匠人才创新工作室”被评为吴江区重点培育工作室。在他的带领下，工作室不仅持续攻关生产难题、推动科技成果落地，更通过“技术培训+技能比武+专题研讨”等多种形式，为企业培养出一批批实战型技术骨干，真正实现了“出成果、出人才”的双重使命。

崔霏，通鼎互联监事会主席、财务部副总经理，同时也是金审学院客座教授。作为一名中共党员，她始终坚守“诚信、守法、敬业、创新”的职业信念，曾获苏州市“最美劳动者”、吴江区“时代新人”等多项荣誉，连续多年被评为公司“优秀党员”与“优秀干部”。

她带领团队筑牢公司财务“防线”，在高企复评、税务合规、信披披露等多项关键工作中表现出色，保障公司稳健运营。她积极推动财务管理转型，牵头全面预算管理，实现从“软预算”到“硬预算”的转变，并每月组织经营分析，助力事业部向“利润中心”转型，为业务决策提供有力支持。

作为团队导师，她倡导终身学习，鼓励成员专业进阶，组织内训与竞赛，并积极支持考取专业资质。她带队参加吴江区税务知识竞赛，荣获团体二等奖。在她的带领下，财务部正成长为一个懂业务、善学习、持续进取的专业团队，为公司发展提供坚实财务支撑。

正值教师节，通鼎互联内部学习氛围浓厚。在特种电缆、射频电缆、企业检测中心等多个现场，随处可见师傅耐心指导、徒弟专注学习的场景。这一切的背后，离不开公司《师带徒管理办法》的体系支撑——从师傅选拔、协议签订，到过程记录、联合抽查，再到期满考核与激励，每一个环节都严谨有序，确保“传帮带”不流于形式，真正实现“带出能力、带出作风、带出文化”。